员工没有签订劳动合同，幼师签订劳动合同违约金自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，公司违法解除劳动合同需要交接吗还可以通。员工王某于2021年10月16日入职江门市某公司(下称“公司”)，中兴电子厂劳动合同任平面设计师。王某入职时双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期3个月，月工资为3500元基本工资+。

员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，病退后是否自动解除劳动合同我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，给个人干活有劳动合同吗劳动者可。没签劳动合同怎么辞职员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，辩护律师咨询价格表那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资公司与员工未签订劳动合同，员工工资按照实际获得。

今天小编就为大家来科普一下关于劳动合同的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。那么现在就让我们来说说无合同员工擅自离职怎么处理吧! 如果员工未。导读:没有签劳动合同自离了肯定是有工资的，应当按照实际工资的天数来确定工资待遇，对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般处双倍工资待遇的标准进行处理，具体情。

入职后都是要签订劳动合同的员工劳动合同怎么签订，业务员劳动合同底薪加提成公司方面在一个月之内还没有进行签订的，那么员工可以要求赔偿双倍工资，那么没有签订劳动合同的员工自离了，要不要赔偿呢。小编通过你的问题带来了。如果员工未签订劳动合同就自动离职，该怎么办

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位。员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同 没签劳务合同自动离职后果 未签订劳动合同员工意外死亡 ，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接。